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    合陽縣校長職級制改革:摘“官帽”成就“專家”校長

    作者:岳采麗   來源:陜西發展觀察   日期:2019-06-04 11:57:48
    導讀:合陽縣教育局黨委書記、局長周治民如是講到,校長職級制改革的“去行政化”讓學校真正回歸本源,讓校長摘掉“官帽”,朝著教育專家的目標奮進。
      “校長職級制改革的實施,打破了校長終身制,提高了校長的待遇,極大調動了校長干事創業的積極性,促進了校長職業化進程和專業化發展。”合陽縣教育局黨委書記、局長周治民如是講到,校長職級制改革的“去行政化”讓學校真正回歸本源,讓校長摘掉“官帽”,朝著教育專家的目標奮進。

     

      2015年,渭南市委、市政府啟動中小學校長職級制改革試點工作,合陽縣被確定為首批試點縣之一,承擔起了率先試點,率先落實的任務。四年時間里,合陽縣不斷深化完善改革制度,構建專家辦學體制機制,強化校長的職業意識和專業發展,為基礎教育綜合改革“添柴加火”。
     

      定方案,上下同欲舉好改革“指揮棒”。合陽縣緊緊圍繞職級改革的終極目標,按照“脫鉤、分類、轉制、搞活”的思路,不斷深入調研,借鑒學習,集思廣益,與縣人社局、財政局等部門加強聯動,形成合力,制定出臺了《合陽縣校長職級制改革實施方案》,逐步實現中小學校長與行政級別脫鉤,形成公開、平等、競爭、擇優的充滿生機和活力的用人機制,加快培養和造就一支精通教育、善于治校的高素質校長隊伍。
     

      定對象,謀今思遠健全教育“人才庫”。按照《中小學校長職級制度改革的實施意見》,今后擔任中小學校長,必須具備中小學校長的基本條件和相應的任職資格。新任中小學校長,必須從具備相應校長任職資格的人選中選聘。“好的管理會贏得讓一加一大于二的效果。”合陽縣不斷創新人才管理機制,解決好管好人的問題,制定出臺了《合陽縣教育系統干部任用辦法》,將50名學生以上村小和60名幼兒以上獨立公辦園的校園長納入校長職級制改革對象范圍。對列入校長職級制度實施范圍的中小學校長,一律取消行政級別,新任校長不再套用行政級別。
     

      定辦法,精確謀劃出準制勝“殺手锏”。校長職級制改革工作的關鍵是“評的準”,核心是“落的實”。合陽縣從實際出發,制定了《合陽縣校長職級評審工作實施細則》,確定評審條件和標準,允許參評校長在初次評審時直接申報相應的職級和檔次。參評校長依照細則,填寫《校長職級評審表》進行申報,職級制改革領導小組進行資審,召開評審會,評審結果經過復核和審批,正式確定參評校長職級。推薦評審工作組織嚴密,評審規范,結果公允,確保了職級評定的科學性、客觀性、公正性與規范性。
     

      定等級,突出重點做對管理“運算符”。全縣校長職級共分四級九檔,最高職級為“特級校長”,高級校長一、二、三檔,中級校長一、二、三檔,初級校長一、二檔,聘期為4個學年度。特級校長、高級校長職級評審由縣職級評審委員會推薦,市職級辦組織評審,中初級校長職級評審由縣職級評審委員會研究審定。截止目前,合陽縣共評定出初級校長87人,中級校長39人,高級校長2人,特級校長2人。實施職級制后,校長工資由基本工資、績效工資和職級工資三部分組成,職級工資按校長職級等次以基本工資的百分比計發,最高個人年職級工資可領19092元,最低2388元,提高了校長經濟待遇,調動了工作積極性。
     

      定考核,融合優化用足提升“工具箱”。“要跟進職級評審后的任期考核與正常晉級工作,推動職級制改革向縱深發展”,教育局局長周治民講到。將職級工資分為基礎工資和獎勵性工資兩部分,基礎性職級工資按月發放,40%獎勵性職級工資按學年分級考核、分級發放。制定校長履職考核辦法,采取問卷調查、隨機訪談、查閱材料、數據分析、述職答辯等多種方式對校長的個人修養、專業素養、辦學成效進行考核。每位校長聘期內共考核4次,考核結果將作為中小學校長職級評定、崗位聘用、表彰獎勵、職稱評審以及績效工資發放的重要依據,也作為中小學校長任期屆滿考核的重要依據。
     

      人既盡其才,則百事俱舉。2015年到2019年,合陽縣校長職級制改革已走過四個年頭,一大批熱愛教育、懂教育、會管理的專家型校長成長了起來,實現了依靠好校長帶出好教師、教出好孩子、辦出好學校的目標。讓我們寄愿于合陽教育的錦繡未來,寄愿于中國教育的美好明天!(陜西發展觀察網)

    (責任編輯:芳芳)

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